Jakie korzyści pracownikowi i firmie daje motywacja pozapłacowa?
Motywowanie pracowników jeszcze nie tak dawno było terminem dość egzotycznym. Nawet, jeśli szefowie polskich firm znali go, nie używali go wcale w rozszerzonym zakresie. W konsekwencji działania motywacyjne ograniczały się do tych, których celem było podwyższanie wynagrodzenia najlepszym. Dziś podejście to się zmienia, zyskuje przy tym każda ze stron.
Zyski dla firmy
Dopingowanie pracowników do wydajniejszej pracy i nagradzanie ich za nią to firmowy wydatek, może się więc wydawać, że mamy do czynienia z działaniem, które jest opłacalne jedynie wówczas, gdy mamy do czynienia z firmą rozwiniętą, dysponującą dużymi funduszami. W rzeczywistości jednak okazuje się, że zyski znacząco przewyższają koszty. Pracownicy, którzy mają świadomość tego, że ich praca jest doceniana, starają się bardziej. Są też bardziej związani z firmą, cieszą się z samej możliwości pojawienia się w pracy i chętniej angażują się w działania pozapłacowe. Informacja o tym, że wręczana jest im karta podarunkowa lub inna forma motywacji pozapłacowej, szybko opuszcza przy tym mury firmy. Dowiadują się o niej także te osoby, które nie są zatrudnione w danym przedsiębiorstwie, ale rozważają taką opcję.
Zyski dla pracowników
Pracownik, który otrzymuje informację zwrotną na temat swojej pracy, wykonuje ją lepiej. Nie jest prawdą, że od swojego pracodawcy wymaga jedynie wynagrodzenia płaconego na czas, a ponieważ działania motywacyjne nie są jeszcze w Polsce tak popularne, jak na Zachodzie, docenia to, że wykonuje swoją pracę dla firmy dojrzałej, która potrafi wcielać w życie oryginalne programu. Pracownik taki wykazuje się również większym zaangażowaniem w życie firmy. Poświęca jej nie tylko swój czas, ale i aktywność umysłową. Sam szuka rozwiązań problemów i chętniej wciela w życie te, jakie zostaną mu zaproponowane choćby przez kierownictwo. Dzięki motywacji pozapłacowej łatwiej jest wydobyć jego potencjał i namówić go, aby wykorzystywał go właśnie dla dobra organizacji, w której znajduje zatrudnienie. Dzięki takiemu podejściu można liczyć też na jego większy profesjonalizm.